Cách tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm mới nhất
Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, kèm ví dụ minh họa.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm nếu đáp ứng đủ điều kiện. Hai khoản trợ cấp đều do người sử dụng lao động chi trả nhưng áp dụng trong các trường hợp và cách tính khác nhau.
1. Trợ cấp thôi việc là gì?
Người lao động về nguyên tắc phải làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng và hợp đồng chấm dứt thuộc trường hợp pháp luật quy định, như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt đúng luật.
Người đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên thuộc trường hợp bị loại trừ.
2. Công thức tính trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc = 1/2 × Thời gian làm việc để tính trợ cấp × Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề
Ví dụ: thời gian tính trợ cấp 4 năm, lương bình quân 20 triệu đồng/tháng thì trợ cấp là 1/2 × 4 × 20 = 40 triệu đồng.
3. Thời gian nào được tính trợ cấp?
Thời gian tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế − Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp − Thời gian đã được trả trợ cấp trước đó.
Thời gian làm việc thực tế có thể gồm thử việc, được cử đi học, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ lễ Tết, nghỉ hằng năm, ngừng việc không do lỗi người lao động và các khoảng thời gian khác theo khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Ví dụ làm việc 10 năm, đã tham gia BHTN 9 năm và chưa nhận trợ cấp trước đó thì thời gian tính trợ cấp chỉ còn 1 năm.
4. Cách làm tròn thời gian
- Đủ 12 tháng: tính 1 năm.
- Tháng lẻ từ 1 đến 6 tháng: tính 1/2 năm.
- Tháng lẻ trên 6 tháng: tính 1 năm.
Nếu chỉ còn 6 tháng thì quy đổi thành 0,5 năm; trợ cấp thôi việc tương đương 1/4 tháng tiền lương.
5. Tiền lương dùng để tính trợ cấp
Là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi thôi việc hoặc mất việc, không nhất thiết là lương của tháng cuối cùng.
Ví dụ 3 tháng lương 18 triệu và 3 tháng lương 20 triệu thì bình quân là (18 + 18 + 18 + 20 + 20 + 20) / 6 = 19 triệu đồng/tháng.
6. Trợ cấp mất việc làm
Áp dụng khi người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, bán hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp và các trường hợp luật định khác.
Trợ cấp mất việc = Thời gian làm việc để tính trợ cấp × Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề
Mỗi năm được 1 tháng lương và mức tối thiểu là 2 tháng tiền lương. Vì vậy, nếu thời gian tính trợ cấp là 1 năm và lương bình quân 20 triệu đồng thì số tiền thực nhận tối thiểu là 40 triệu đồng.
7. So sánh các khoản trợ cấp
| Nội dung | Thôi việc | Mất việc |
|---|---|---|
| Mức mỗi năm | 1/2 tháng lương | 1 tháng lương |
| Tối thiểu 2 tháng lương | Không | Có |
| Lương tính | Bình quân 6 tháng | Bình quân 6 tháng |
| Trừ thời gian BHTN | Có | Có |
8. Trợ cấp thôi việc có giống trợ cấp thất nghiệp không?
Không. Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc do người sử dụng lao động chi trả theo Bộ luật Lao động. Trợ cấp thất nghiệp thuộc bảo hiểm thất nghiệp và được xét theo điều kiện về thời gian đóng, tình trạng việc làm và hồ sơ riêng.
9. Ví dụ tính đầy đủ
Người lao động làm việc 8 năm, tham gia BHTN 6 năm 8 tháng, chưa nhận trợ cấp trước đó, lương bình quân 24 triệu đồng. Thời gian còn lại là 1 năm 4 tháng, quy đổi thành 1,5 năm. Trợ cấp thôi việc = 1/2 × 1,5 × 24 = 18 triệu đồng.
Tính nhanh bằng công cụ
Nhập thời gian làm việc, thời gian đóng BHTN và lương bình quân để ước tính trợ cấp.
Tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm10. Câu hỏi thường gặp
Nghỉ việc đúng luật có được trợ cấp thôi việc không?
Có thể. Cần đồng thời đáp ứng điều kiện về lý do chấm dứt hợp đồng, thời gian làm việc và không thuộc trường hợp bị loại trừ.
Thử việc có được tính vào thời gian trợ cấp không?
Thời gian thử việc được xem là một phần của tổng thời gian làm việc thực tế theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Lương dùng để tính trợ cấp có phải lương thực nhận không?
Không nhất thiết. Căn cứ là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.
Trợ cấp mất việc có luôn ít nhất bằng 2 tháng lương không?
Đối với người lao động thuộc diện được hưởng, mức trợ cấp mất việc làm tối thiểu là 2 tháng tiền lương.
11. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 34, 46 và 47.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 8 về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm.
Nội dung và kết quả tính trên VanPhongTool chỉ mang tính tham khảo; quyền hưởng và số tiền thực tế phụ thuộc hồ sơ lao động và tình tiết cụ thể.